Définitions importantes

La Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) définit l’expression du genre comme suit : « […] la manière dont une personne exprime ouvertement son genre. Cela peut inclure ses comportements et son apparence, comme ses choix vestimentaires, sa coiffure, le port de maquillage, son langage corporel et sa voix. De plus, l’expression de l’identité sexuelle inclut couramment le choix d’un nom et d’un pronom pour se définir ».

Tout le monde a une expression de genre. De nombreuses personnes ont un genre conforme, ce qui signifie que leur expression du genre correspond aux attentes des autres personnes de leur entourage en ce qui concerne leur apparence et leur comportement en tant que personne de leur identité de genre (p. ex. un homme masculin ou une femme féminine).
Par exemple, M. Magee est un homme (son identité de genre) qui enseigne l’éducation physique et la santé. Il garde ses cheveux bien courts, porte souvent des vêtements sport et a des tatouages visibles de tigres, lesquels sont exposés lorsqu’il porte un chandail à manches courtes. M. Magee admire ces animaux pour leur force et leur ténacité, et estime que la présence et le style de ses tatouages reflètent sa masculinité. M. Magee exprime son identité de genre en tant qu’homme de différentes façons. En revanche, M^me Truong enseigne dans le programme de la Majeure Haute Spécialisation du domaine de la construction. Elle aime la soudure et l’ébénisterie, et enseigne plusieurs cours dans ces matières. Elle a la tête rasée et porte une combinaison de travail pratiquement tout le temps. Lorsqu’elle n’enseigne pas, M^me Truong porte des pantalons de camouflage et des t-shirts unis. Elle ne se maquille pas et ne se peint pas les ongles, et chaque fois que les élèves font des blagues à ce sujet, elle réplique « mon maquillage, c’est ma sueur et mon vernis, c’est la saleté sous mes ongles ». M^me Truong est une femme (son identité de genre), mais son expression de genre est plutôt typiquement masculine. Pour cette raison, M^me Truong peut être considérée comme une personne  au genre non conforme. Les personnes au genre non conforme – qu’elles soient transgenres ou non – peuvent vivre de la discrimination fondée sur l’expression du genre (continuer à lire).

La discrimination fondée sur l’expression du genre et la discrimination fondée sur l’identité de genre peuvent avoir lieu conjointement, mais il n’est pas nécessaire que ce soit le cas pour déclencher l’obligation d’intervenir d’une organisation. Nous définirons l’expression du genre et l’identité de genre, puis reviendrons aux formes que peut prendre la discrimination fondée sur l’un ou l’autre de ces motifs.

Les paragraphes qui suivent revisitent un exemple de la section sur l’expression du genre ci-dessus : M^me Truong est une femme au genre non conforme (son expression du genre ne correspond pas à l’idée de la féminité dans son contexte).

Puisque M^me Truong a un genre non conforme, elle pourrait avancer qu’elle a subi de la discrimination fondée sur l’expression du genre à l’école (c.-à-d. son milieu de travail), comme on le décrit ci-après. M^me Truong a travaillé dans cette école pendant 15 ans. Toutefois, lorsqu’elle a commencé à y enseigner, elle a décidé de s’habiller de façon plus typiquement féminine puisqu’elle était incertaine de la manière dont son expression de genre serait reçue. Au fil du temps, elle a progressivement adapté son expression du genre au travail au reste de sa vie, et elle a remarqué des changements. Son conseil scolaire a notamment parrainé une retraite pour les employées, mais la responsable des liaisons de l’école de M^me Truong a alors omis de l’inclure aux courriels et aux communications à propos de l’événement. Elle a par la suite répondu à M^me Truong qu’elle ne croyait pas qu’elle voulait y participer parce qu’elle « est pratiquement un homme de toute façon ». Certains parents se sont également plaints auprès de l’administration à propos de l’apparence et du comportement de M^me Truong – comme quoi cela embrouillait les élèves – et l’administration s’est entretenue avec M^me Truong au sujet de son « manque de professionnalisme ». À la fin de l’année scolaire, son contrat n’a pas été renouvelé et aucune explication ne lui a été fournie. M^me Truong pourrait être victime de discrimination individuelle et institutionnelle fondée sur l’expression du genre pour cause d’exclusion délibérée d’occasions professionnelles, de sanction pour non-conformité sur le plan du genre, et de refus de renouvellement de son contrat, pour des raisons potentiellement liées aux réponses continues à son expression du genre non conforme.

La discrimination fondée sur l’identité de genre est différente et se manifeste généralement lorsqu’on nous dit d’une façon ou d’un autre que nous ne sommes pas qui nous sommes. Elle peut être de nature individuelle, par exemple, lorsqu’une femme transgenre subit de la violence verbale pour avoir utilisé les toilettes des femmes (le terme « harcèlement » peut également s’appliquer dans ce cas et des situations semblables), ou être de nature institutionnelle, par exemple, un formulaire de bénévolat en ligne qui exige que la personne répondant sélectionne « homme » ou « femme » comme choix de genre avant de pouvoir soumettre le formulaire.

Il est important de noter que les personnes transgenres sont extrêmement touchées par la discrimination fondée sur le genre, et ce, généralement seulement lorsque leur statut de personne transgenre est divulgué ou connu. Une personne peut également être victime d’une telle discrimination lorsque d’autres tiennent pour acquis qu’elle est transgenre (peu importe si cette supposition est correcte ou non). Cela dit, la discrimination fondée sur l’expression du genre est beaucoup plus répandue (et encore moins bien comprise).

On présente ci-après un exemple de discrimination individuelle et institutionnelle fondée sur l’identité de genre. Mx Winter vient de se joindre au personnel d’une école primaire où iel enseigne la musique. Mx Winter utilise le pronom « iel » qui reflète sa non-binarité. Lorsqu’iel a demandé que son insigne d’identification inclue le titre « Mx », la secrétaire lui a répondu qu’elle ne croyait pas que ce serait possible, car les insignes d’identification sont imprimés en fonction du registre du personnel qui ne comprend que les options « hommes » (menant au titre de M.) et « femme » (menant au titre de M^me). L’insigne d’identification de Mx Winter a donc été imprimé avec le titre « M. ». Alors que les toilettes non genrées du personnel étaient en rénovation, on a également dit à Mx Winter qu’iel devrait « simplement utiliser les toilettes des hommes ». Pendant l’entretien de Mx Winter avec le directeur adjoint à propos de ces questions, ce dernier ne lui a témoigné aucun soutien et lui a demandé, plus ou moins directement, s’iel avait « changé de sexe » et à quoi ressemblait son corps. Lorsque Mx Winter a refusé de répondre, offrant plutôt au directeur adjoint de l’orienter vers des ressources en matière d’identité non binaire, celui-ci s’est frustré et a suggéré qu’il n’y avait rien à faire.

Il est possible que Mx Winter ait vécu de la discrimination institutionnelle fondée sur l’identité de genre (insigne d’identification) et de la discrimination individuelle fondée sur l’identité de genre (communications avec le directeur adjoint).

Maintenant que vous en savez davantage sur l’expression du genre et l’identité de genre, utilisez l’outil de recherche de conseil scolaire de gegi.ca pour trouver des ressources locales et les documents de politiques de votre propre conseil scolaire, ou déterminer comment procéder si ces motifs ne sont toujours pas intégrés à ces politiques.